Um dauerhaft erfolgreich zu sein, ist für viele Unternehmen die langfristige Mitarbeiterbindung von großer Bedeutung. Je spezialisierter ein Unternehmen ist, desto höher ist in der Regel der Wissensstand der Mitarbeiter. Daher bedeutet jede Kündigung für hoch spezialisierte Unternehmen einen herben Verlust.
Erfolgreiche Personalpolitik
Mitarbeiterbindung als Managementaufgabe
Personalpolitik erfolgreich gestalten
Thomas Roßner ist einer der drei Vorstände der imbus AG aus Möhrendorf bei Erlangen. Er ist im Vorstand unter anderem für das Personalwesen zuständig. Die imbus AG hat deutschlandweit über 270 Mitarbeiter und ist auf Softwaretests und Softwarequalitätssicherung ausgerichtet. Die Fachkräfte bei imbus sind in diesen Bereichen spezialisiert. Jede neue Einarbeitung ist für das Unternehmen sehr kostspielig. Deswegen ist die imbus AG daran interessiert, ihre Mitarbeiter möglichst langfristig zu binden. Im Video berichtet Thomas Roßner, wie erfolgreiche Personalpolitik bei der imbus AG aussieht.
Mitarbeiter binden
Die imbus AG hat das Ziel, ihre Mitarbeiter möglichst lange zu halten und Kündigungen zu vermeiden. Aus diesem Grund hat sie verschiedene Mitarbeiterbindungsprogramme implementiert. Diese sollen die Arbeit der Angestellten flexibler gestalten und sind auf deren Lebensphasen ausgerichtet. Das Angebot der imbus AG reicht von einer Betriebskindertagesstätte über Auszeiten bis hin zu Altersteilzeitangeboten.
Konstruktiver Umgang mit Fehlern
Die imbus AG hat eine lebendige Fehlerkultur, die von den Mitarbeitern laut Thomas Roßner begrüßt wird. Damit meint er einerseits, dass seine Mitarbeiter darauf spezialisiert sind, Fehler in der Software anderer Unternehmen zu entdecken. Andererseits können und dürfen seine Angestellten auch aus ihren eigenen Fehlern lernen. Der Umgang miteinander wird in den einzelnen Teams regelmäßig angesprochen und verbessert so auch die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen.
Vorsorge für die Mitarbeiter
Für die imbus AG ist es selbstverständlich, dass zur Mitarbeiterbindung auch die betriebliche Altersvorsorge gehört. Das mittelständische Unternehmen arbeitet dabei gerne mit einer mittelständischen Bank wie der VR Bank Erlangen-Höchstadt-Herzogenaurach eG zusammen. Die Bank ist für die imbus AG ein vertrauensvoller Partner bei der Erstellung und Umsetzung von Vorsorgeangeboten für die Mitarbeiter. So werden den Angestellten bundesweit Beratungsgespräche zur Altersvorsorge durch die R+V Versicherung, dem Partner der Genossenschaftsbanken, angeboten.
Genossenschaftliche Beratung auf Augenhöhe
Bei der Genossenschaftlichen Beratung der Volksbanken Raiffeisenbanken steht der Firmenkunde mit seinen unternehmerischen und privaten Zielen und Wünschen im Mittelpunkt. Ihr Berater vor Ort berät Sie gerne. Gemeinsam finden Sie dann die geeignete Vorsorgestrategie für Ihre Angestellten. Denn das zeichnet unsere Beratung aus: Wir beraten Sie ehrlich, kompetent und glaubwürdig.
