Betriebliche Altersvorsorge (bAV) beim Jobwechsel

Wenn Sie Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge einzahlen, erwerben Sie dadurch "unverfallbare Anwartschaften", also das Recht auf eine zukünftige Rente. Dies ist der Fall bei der Entgeltumwandlung im Rahmen von Direktversicherungen oder Pensionsfonds. Denn dabei zahlen Arbeitnehmer selbst die Beiträge für die Betriebsrente ein. Das angesparte Kapital und die sich daraus ergebenden Rentenansprüche sind Ihnen also auf jeden Fall sicher. In der Regel können Sie Ihren bAV-Vertrag zudem bei einem Jobwechsel auf den neuen Arbeitgeber übertragen.

• Der alte Arbeitgeber hat ab 2005 mit dem Aufbau einer Betriebsrente begonnen. Für ältere Verträge gibt es keinen Rechtsanspruch auf Übertragung zum neuen Arbeitgeber.
• Die betriebliche Altersversorgung besteht in Form einer Direktversicherung oder eines Pensionsfonds.
• Sie beantragen die Übertragung innerhalb eines Jahres nach dem Arbeitgeberwechsel.
• Der Übertragungswert übersteigt nicht die Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung.
  
   

Der neue Arbeitgeber kann Ihren alten Vertrag weiterführen oder das angesparte Kapital in sein eigenes Versorgungssystem übertragen. Sie können sich auch dazu entscheiden, den alten Vertrag ruhen zu lassen. Dann zahlen Sie zwar nicht weiter ein, bekommen aber Zinsen auf das bisherige Kapital. Zudem ist es möglich, dass Sie den Vertrag privat mit eigenen Beiträgen aus Ihrem Nettogehalt weiterführen. In diesem Fall sind die Beiträge allerdings nicht mehr steuer- und sozialversicherungsfrei, weil keine Bruttoentgeltumwandlung stattfindet.

Wenn der alte Arbeitgeber zusätzlich zur Entgeltumwandlung weitere Leistungen gewährt hat, ist der neue Arbeitgeber nicht verpflichtet, diese weiterzuzahlen. Ein alter Vertrag kann zum Beispiel eine Berufsunfähigkeitsversicherung enthalten. Für die entsprechenden Kosten müssten Arbeitnehmer dann künftig selbst aufkommen.