Online-Recruiting

Um den Personalbedarf zu decken, setzen Unternehmen immer häufiger auf Online-Recruiting. Ob Online-Stellenbörsen oder soziale Netzwerke – es gibt viele Möglichkeiten, Fachkräfte auf digitalem Weg anzusprechen. Integrieren Sie das Online-Recruiting in Ihr Personalmarketing und Bewerbermanagement, um potenzielle Mitarbeiter zu erreichen. 

In den letzten Jahren hat das Online-Recruiting – auch E-Recruiting genannt – in den Personalabteilungen an Bedeutung gewonnen. Das liegt vor allem daran, dass es den Bewerbungsprozess der Personalgewinnung einfacher und kostengünstiger gestaltet als zum Beispiel die Alternative über Printmedien. Denn online lässt sich oft eine höhere Reichweite erzielen und somit die relevante Zielgruppe leichter ansprechen. Das ist besonders für Branchen wichtig, denen Fachkräfte fehlen. Die digitale Personalrekrutierung bietet Personalverantwortlichen eine breite Palette an Möglichkeiten und Kanälen zur Ansprache. Zu den wichtigsten Kanälen des Online-Recruitings zählen:

• Karriereseiten
• Jobbörsen bzw. Jobportale
• Mobile Recruiting
• Soziale Netzwerke
• Talentpools
  
   

Eine Karriereseite im eigenen Webauftritt des Unternehmens dient als zentrale Anlaufstelle für potenzielle Kandidaten. Unternehmen nutzen diese daher immer häufiger, um ihre Employer-Branding-Strategie voranzutreiben und sich als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Um potenzielle Bewerber passend anzusprechen, können Sie auch zielgruppenspezifische Bereiche einrichten. So bekommen Interessenten einen Überblick über mögliche Karrierewege bei Ihnen und finden schneller relevante Stellenausschreibungen. Häufig unterteilen Unternehmen Ihren Karrierebereich in die Zielgruppen Schüler, Studenten, Berufseinsteiger und Berufserfahrene.

Um einen guten Eindruck auf Fachkräfte zu machen, die sich auf Jobsuche befinden, ist es zudem wichtig, den Bewerbungsprozess möglichst nutzerfreundlich zu gestalten. Hier hat sich der Einsatz von Bewerbungsformularen sowie die Möglichkeit bewährt, Bewerberdaten hochzuladen.

Viele Bewerber gehen mit mobilen Endgeräten wie Smartphones oder Tablets online auf Stellensuche und verschicken auf diesem Weg ihre Bewerbungen. In einer Studie der Universität Bamberg aus dem Jahr 2020 gaben fast 40 Prozent der Befragten an, sich häufiger mithilfe von Mobilgeräten zu bewerben als früher. Ermöglichen Unternehmen also die Bewerbung auf diesem Weg, machen Sie sich attraktiver für Bewerber. Wichtig ist jedoch, dass mindestens die für die Bewerbung relevanten Seiten für eine mobile Darstellung optimiert sind. Denn werden Webseiten nicht richtig dargestellt, brechen potenzielle Bewerber den Bewerbungsvorgang meist ab.

Soziale Netzwerke lassen sich ebenfalls zur Personalbeschaffung einsetzen. So nutzen Unternehmen Karrierenetzwerke wie LinkedIn oder Xing, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen und potenzielle Bewerber auf ihre Karriereseiten hinzuweisen. Um die Aufmerksamkeit der gewünschten Fachkräfte zu erhalten, empfiehlt es sich, regelmäßig neue Inhalte zu veröffentlichen, die auf die entsprechende Zielgruppe zugeschnitten sind. Indem Sie ein Netzwerk aus Mitarbeitern, Kunden und Influencern aufbauen, können Sie Ihre Reichweite vergrößern und mehr Fachkräfte ansprechen. Zudem lassen sich durch Weiterempfehlungen in sozialen Netzwerken ebenfalls neue Mitarbeiter gewinnen.

Wer besonders eine junge Zielgruppe ansprechen möchte, muss sich auch nicht vor sozialen Netzwerken scheuen, die keinen direkten beruflichen Bezug haben. So lassen sich junge Bewerber zum Beispiel auch per Instagram gut erreichen. Bei begrenzten Ressourcen geht jedoch Qualität vor Quantität, sodass es besser ist, auf wenigen Kanälen hochwertige Inhalte zu bieten, als zu versuchen, überall aktiv zu sein.

Vielleicht gibt es zurzeit für einen qualifizierten Bewerber keine passende Stelle. Das könnte sich jedoch in Zukunft ändern. Daher kann es sich lohnen, weiterhin mit solchen Bewerbern in Kontakt zu bleiben. Einige Personaler bieten Kandidaten in diesem Fall an, sie in den Talentpool des Unternehmens aufzunehmen. Ein Talentpool ist eine Datenbank, in der ein Unternehmen interessierte Kandidaten mitsamt Bewerberdaten speichert, und so auch die Bewerberverwaltung vereinfacht. Mithilfe verschiedener Funktionen können Personaler nicht nur den Kontakt zu interessanten Bewerbern aufrechterhalten, sondern die Fachkräfte auf neue Vakanzen aufmerksam machen. Achten Sie bei der Speicherung und Nutzung der Daten jedoch auf die geltenden Datenschutzbedingungen.